At det er viktig å trives på jobben, er det ingen tvil om. Men hva er forskjellen på psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø? Hva sier loven angående psykososiale arbeidsforhold? Og hva blir konsekvensene av et dårlig arbeidsmiljø?
Psykososiale arbeidsbetingelser
- Handler i hovedsak om de mellommenneskelige forholdene på en arbeidsplass og form og innhold i disse.
- Dreier seg om hvordan arbeidet er organisert, ledet og tilrettelagt.
Organisatoriske arbeidsbetingelser
- Handler om de generelle kravene til arbeidsbetingelser, noe alle bedrifter må følge.
- Legger føringer og danner en ramme for den generelle arbeidsmiljøet.
Psykososiale forhold regulert av loven
- Integritet og verdighet: Et krav om respekt for den ansatte sin egenverd.
- Kontakt og kommunikasjon: Man skal så langt det er mulig, ikke jobbe alene. Man skal prøve å i hovedsak ha det slik at de ansatte har kontakt med andre mennesker på jobb. Man skal også ha mulighet til å tilkalle hjelp og støtte i kritiske eller vanskelige situasjoner.
- Trakassering: Arbeidsgiver skal sørge for at forholdene ikke ligger til rette for trakassering på arbeidsplassen.
- Vold og trusler: Arbeidsgiver skal beskytte de ansatte mot vold og trusler, så langt det er mulig.
Konsekvenser av et dårlig arbeidsmiljø
Dårlig arbeidsorganisering kan føre til stress, samarbeidsproblemer og konflikter. Har man over lengre tid et dårlig arbeidsmiljø kan flere ende opp med å bli utbrent. Dette fører igjen til et høyt sykefravær og gjennomtrekk av personale. Psykiske belastninger kan også føre til eller forverre fysiske belastningslidelser som ryggplager og hodepine.
Les også:
Kilder:
Kjell Bård Danielsen, Else Liv Hagesæther, Sonja Rosingholm & Geir Smoland (2002), Renhold – Bedriftskunnskap og arbeidsmiljø, Oslo: Yrkeslitteratur as
https://www.arbeidstilsynet.no/tema/psykososialt-arbeidsmiljo/